Antreprenorii ONG-isti

Am scris un articol in Business Standard pe ideea ca antreprenorii se nasc in ONG-urile studentesti.

Este o observatie pe care am facut-o si pe care o consider din ce in ce mai valoroasa. Cand gandesc asta, atrag atentia, in primul rand, asupra faptului ca, odata prinsi de ideea de a se implica in diverse actiuni voluntare, tinerii ies din valea comoditatii, iar acesta este un principiu al drumului spre antreprenoriat.

De aici incepand, pe masura ce iau parte la indeplinirea anumitor misiuni, tinerii isi dezvolta un simt pragmatic si un spirit antreprenorial. Initiativa pe care acestia o au este o conditie esentiala in realizarea schimbarilor pe care le fac, in a naste valori, precum si in a identifica si fructifica oportunitatile. ONG-ul le ofera tinerilor cadrul perfect pentru a experimenta si pentru a-si forma comportamente care ii vor aseza pe directia antreprenoriatului.

Daca scoala ne invata sa ne conformam, sa rezolvam punctual sarcini si sa facem bine ceea ce facem, transformandu-ne in buni executanti, ONG-ul poate fi considerat drept o scoala de atitudini si comportamente de lideri. Diversitatea situatiilor create si indrazneala pe care o au ii ajuta pe acesti tineri sa iasa din zona de confort si sa devina competitivi. Spiritul competitiv este inca o premisa pentru a deveni antreprenor. Este in firea omeneasca sa ne gasim scuze pentru ceea ce nu indraznim sa facem sau pentru ceea ce ni se pare prea complicat. Avem ideea, ne dorim sa ii dam curs, dar lipseste actiunea.

Poti citi aici articolul in intregime.

E la moda PFA-ul

Pentru cei care au ramas fara loc de munca in perioada asta si care au competente serioase si experienta intr-un domeniu anume de activitate, o buna optiune poate fi sa se lanseze pe cont propriu.
PFA-urile pot fi extrem de avantajoase pentru specialistii ramasi liberi pe piata muncii. In locul cautarilor disperate a unui job, in cele mai multe cazuri pe un salariu care sa nu mai corespunda nivelului profesional, mult mai rentabil este PFA-ul.

In cazul asta doua lucruri sunt esentiale pentru a facilita colaborarile care pot aparea: unul ar fi ca experienta anterioara sa prezinte suficienta credibilitate in fata potentialilor colaboratori, iar apoi este bineinteles importanta reteaua de contacte la care se poate face apel pentru eventuale colaborari pe proiecte specifice.
Trebuie totodata luat in considerare si faptul ca aceste colaborari pe proiecte nu ofera o constanta financiara precum un salariu pe care stim ca il luam luna de luna, desfasurandu-ne comod activitatea. PFA-ul implica mai multa responsabilitate decat avem ca si angajat, de aceasta depinzand veniturile realizate.
Situatia asta poate fi un avantaj sau dimpotriva, un dezavantaj.
Inafara de raspunderea asumata, exista si anumite obligatii pe care o persoana care doreste sa fie PFA trebuie sa si le asume.
Pus cap la cap, sunt si beneficii, dar si chestiuni care trebuiesc asumate.

Pun la dipozitie cateva surse de informare utile in sensul asta:

• ANAF
• Consultanta PFA
• ITM Consulting

Finalitatea programului de mentorat in business

Am intrat in competitia de la Tineri Antreprenori cu o idee de business si cu multa motivatie.
Am sfarsit programul de mentorat cu un plan de business in domeniul Resurselor Umane, unul dintre cele 3 premii si cu sustinerea primita din partea mentorului meu precum si a celorlalti antreprenori deschisi in a oferi sugestii utile.

Finalitatea este deocamdata AICI sau AICI.

Mentorat in business

Ultimele 2 saptamani m-am dedicat unui program de mentorat in antreprenoriat in calitate de mentoree.
Este un program gandit si organizat de Tineri Antreprenori, si actiunea este cu atat mai laudabila cu cat programele de mentorat sunt rara avis la noi.
Ca idee, programul presupune ca mentoree-ul sa petreaca cateva ore pe zi alaturi de un antreprenor cu experienta dispus sa impartaseasca din know-how-ul lui si sa ii ofere suport in realizarea unui plan de business.
Aceasta a doua editie a programului se va sfarsi pe data de 5 iunie printr-o conferinta la care sunt invitati nu doar mentorii si concurentii, astfel incat cei interesati de tema pot afla mai multe informatii aici si pot aplica pentru participare.

Prejudecati la angajare

Am primit cu deschidere aceasta recomandare facuta de colegul Bogdan Grigore.
A avut loc zilele trecute un eveniment “Have a lemon – Taste Diversity!” organizat de tinerii A.R.T Fusion la TNB: Biblioteca Vie.
Cartile erau oameni, reprezentanti ai anumitor categorii sociale fata de care majoritatea persoanelor manifesta prejudecati. Puteai ca si cititor sa imprumuti pentru maxim 50 min. una dintre aceste carti care se deschidea pentru o discutie in scopul de a te ajuta sa iti depasesti prejudecatile.
Am mers acolo pentru ineditul acestei initiative, senina si lipsita de prejudecati.

Prejudecata este primul lucru care nu are ce cauta in HR. De cele mai multe ori, persoanele acestea date la o parte se simt mai datoare sa se realizeze si sunt mai dedicate activitatii pe care o desfasoara.
Scriam in urma cu ceva vreme un post despre persoanele cu dizabilitati si, mai exact despre faptul ca firmele din Romania iau foarte putin in calcul acesti potentiali angajati.
Ei bine, recent m-am bucurat sa intalnesc un astfel de anunt de angajare.